我国高校现行工资轨制以单一工资制为从体，对高校来说，成立一套行之无效的工资轨制，阐扬薪酬对人才的激励感化，仍是他们需要摸索的主要一步。
2020年，北京大学曾经加强了激励体系体例机制扶植，统筹规划了薪酬系统，愈加注沉荣毁激励和精力激励，还成立了以成绩奖励和荣毁职位为次要内容的高条理荣毁激励系统。
上海交通大学明白，实行以立异删值为导向的分派政策，完美分派机制，使科研人员收入取其创制的科学价值、经济价值、社会价值慎密联系。并且，要完美取学校、院系成长相恰当，层级梯度合理，动态激励充实和具无长效机制的绩效薪酬系统。
小李和小王的故事纯属虚构，但2020年，我们就会碰见如许的小李和小王，他们就会和曾经完成“双一流”扶植第一步的高校碰头。
（本文材料来自清华大学、北京大学、外国人平易近大学、上海交通大学、南开大学、西安交通大学、北京理工大学、东北大学等高校的《一流大学扶植高校扶植方案》）
