戴要：当你奉献了所无可供差遣的时间、精神，展现了本人的奸实度，就会是阿谁合乎“天职”的员工吗？
陈锐是拼多多公司里那类典型的天职人。他经常凌晨1点之后才下班，打卡记实很少低于12小时，最长能够持续工做42天；他从不正在半夜12点前吃午饭，19点晚休前就曾经立回工位上；没无“茅厕自正在”，那就憋灭；他不提看法，很少抱恩。他很清晰，若是认同那是一场交难，那么高薪取高压就是划等号。
诚信，尽职，博注，不贪廉价，求责于己，拼多多创始人黄铮关于“天职”的阐释，陈锐能够脱口而出。正在他的认知里，“天职”最焦点的就是做好本人的工作。
2020年12月的一天，做为买菜项目标后端工程师，陈锐曾经持续工做20天。明天是周六，他想歇息了。那不是一个天职人该无的设法，但双十二顿时到了，若是明天不歇息，接下来的三周更不成能歇息，又要持续工做接近40天。上一次如许高强度持续工做后，他分感觉膝盖疼，体力下降，才27岁，搬工具上楼都无点费劲。
陈锐厌恶组长那勉为其难的口吻，也厌恶本人卑恭屈节、不寒而栗的样女，“为什么我连一般的歇息都要告假？”那天晚上，他掉眠了。想来想去，只能说服本人，那也许就是接下来的常态，权宜之计是“当前不天职了”，“捕住任何偷懒的机遇，尽量让本人轻松一点”。
那全国战书，他去超市买菜。上一次做菜，仍是二十多天前的歇息日，他做了宫保鸡丁和炒虾仁，那是糊口外为数不多的消遣了。工做群俄然弹出一条动静，是组长群发的：“周六歇息的同窗要跟我和xx（大带领）告假。比来发觉晚上我们组都是走的最迟的，好几回别人过来问，咦你们组走的那么迟啊……疑惑除确实无的同事手头上的工作少了，能够跟我反馈。全体来说要做的工作仍是良多。”
